小李在公司工作了五年，最近公司突然通知他要立刻離職。小李一時慌了，不知道自己該怎么處理這種情況，于是開始咨詢朋友和網上的專業信息。

小李在公司工作了五年，每個月工資是8000元，那么他至少可以拿到5N，也就是40000元的經濟補償金。如果公司沒有提前通知，還可以再多拿1個月工資，算是代通知金。

當公司提出想要辭退你時，并且你也同意，那這個時候雙方可以商量辭退的時間和補償。比如小李公司想讓他立刻走人，但小李不同意，他可以與公司協商，推遲離職日期，這樣他可以多領一個月工資，而且公司還需要支付他經濟補償金，通常是N。

公司沒有任何正當理由直接讓小李走人，而他也不愿意，這種情況下就屬于非法辭退。根據勞動法，公司得賠償2倍的經濟補償金，也就是2N。所以，如果小李遇到這種情況，他完全可以要求更多的賠償。

公司如果突然告訴小李你明天就別來了，沒有提前30天通知他，就算小李同意了，公司也得支付一個月的代通知金。這就是所謂的N+1中的+1。

什么時候公司只需要支付N呢？

公司提議解除合同，小李也同意，那就支付N的補償金。如果小李生病，醫療期結束后不能繼續工作，公司解除合同，支付N。公司搬遷、小李的崗位消失等客觀原因導致解除合同，也得支付N。合同到期，公司不再續約，支付N。

什么時候補償是2N？

從事的是有職業病危害的工作，但公司沒有給他做離崗健康檢查。在公司工作期間因公受傷，或者患上了職業病，無法再繼續工作。在孕期、產期或哺乳期，公司依然辭退他，屬于違法行為。在公司連續工作滿15年，且距退休年齡不足5年，公司辭退他時需要支付2N。

N+1的情況

所謂的N+1，其實就是公司應該提前30天通知小李要解除合同，但如果公司沒有提前通知，那就得支付1個月的代通知金。也就是說，公司既要支付N，還要支付額外的一個月工資作為補償。

什么是N，如何計算？

N代表的是公司解除勞動合同時，需要支付的經濟補償金。N的計算方式是根據員工在公司工作的年限來決定的。一般來說，工作一年就是一個N，工作幾年就得支付幾個N。計算時的月平均工資不僅包括基本工資，還包括加班費、獎金、補貼等各種福利。

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